Izkoristite 40 % popust,
ki velja do 22. 04. 2024!
Strokovni priročnik vam pošljemo takoj!
Vzorci za vse postopke v delovnem razmerju in zakonito urejanje delovnih razmerij od vzpostavitve razmerja do zaključka!
Pravilno urejanje delovnih razmerij velja za enega ključnih elementov upravljanja delovnega procesa, saj je od pravilnosti vodenja vseh postopkov odvisen končni rezultat in zakonitost ravnanja. S tem se izognemo kasnejšim morebitnim sporom in stroškom, ki bi nastali zaradi napačnega ali nezakonitega ravnanja. Ta zbirka vzorcev pomaga razjasniti in pokazati pravilno ter zakonito pot pri praktično vseh možnih postopkih v delovnem razmerju. Komentarji k vzorcem pa še dodatno olajšajo pravilno izvajanje postopkov, še posebej z vidika pravilnosti izvrševanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.
Premium zbirka vzorcev po Zakonu o delovnih razmerjih celovito prikazuje vse razsežnosti urejanja delovnega razmerja s strani veljavne zakonodaje. Avtorja izdaje priročnika sta priznana strokovnjaka s področja delovnega prava v teoriji in praksi dr. Andraž Rangus, doktor pravnih znanosti s področja pokojninskega in invalidskega zavarovanja, ki je zaposlen kot direktor Sektorja za izvajanje zavarovanja na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in Damjan Mašera, univerzitetni diplomirani pravnik, zaposlen kot vodja Sektorja za delovna razmerja in druge oblike dela na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Z vzorci in komentarjem k le-tem obravnavata celoten pravni okvir delovnega razmerja. Ta je predstavljen predvsem s strani izvajanja v praksi, zato so v strokovno izdajo vključeni vsi vzorci in obrazci, ki jih predpisani postopki predvidevajo.
Vzorci naslovijo naslednja ključna področja delovnega razmerja:
• Akti delodajalca
• Zasedba delovnega mesta
• Pogodba o zaposlitvi
• Sprememba pogodbe o zaposlitvi
• Sprememba delodajalca
• Prenehanje delovnega razmerja
• Organizacija dela
• Izobraževanje in usposabljanje
• Disciplinski postopek
• Ugotavljanje odškodninske odgovornosti
• Varstvo pravic
• Sindikalno delovanje
• Ekonomsko odvisna oseba
• Reševanje spora z mediacijo
• Tožbe
• Itd.
Premium zbirka vzorcev po Zakonu o delovnih razmerjih s svojo vsebino predstavlja odličen pripomoček k vsakdanjemu urejanju delovnih razmerij. Prav tako pa je tudi dobrodošla praktična dopolnitev vsebini Velikega komentarja ZDR-1.
Priročnik je namenjen delodajalcem in zaposlenim, direktorjem v zasebnem in javnem sektorju, ravnateljem, pravnikom, zaposlenim v kadrovskih in splošnih službah, zaposlenim v javni upravi, sindikatom, podjetnikom, skratka vsem, ki se na takšen ali drugačen način srečujete z delovnimi razmerji.
Strokovno izdajo smo vam zaradi praktičnosti uporabe pripravili v elektronski verziji (novost na našem tržišču – interaktivni e-priročnik), ki se lahko bere na trenutno vseh dostopnih platformah (windows, mac, linux, iphone, android…), katerih program Vam omogoča hitro brskanje po elektronskem zapisu, iskanje po ključnih besedah in nenazadnje tudi dopolnitev ter izpis določenega vzorca za vaš konkretni primer!
Izkoristite 40 % popust, ki velja do 22. 04. 2024. Strokovni priročnik vam pošljemo takoj!
Cena strokovne izdaje…………………………………………………….
Cena strokovne izdaje s 40 % popustom……………………….….
(Cena ne vključuje 5% DDV)
PREMIUM ZBIRKA VZORCEV PO ZAKONU O DELOVNIH RAZMERJIH
S KOMENTARJEM IN NAVODILI
1. AKTI DELODAJALCA
1.1 Akt o organizaciji in sistemizaciji
1.1.1 Obvestilo sindikatu, svetu delavcev oziroma delavskemu zaupniku
1.1.2 Obvestilo zaposlenim
1.1.3 Akt o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest
1.1.4 Opredelitev do mnenja
1.1.5 Objava akta o organizaciji in sistemizaciji
1.2 Podjetniška kolektivna pogodba
1.2.1 Predlog za sklenitev kolektivne pogodbe
1.2.2 Protokol za pogajanja
1.2.3 Vabilo na pogajanja
1.2.4 Zapisnik pogajanj
1.2.5 Kolektivna pogodba
1.3 Splošni akt o pravicah iz delovnega razmerja
1.3.1 Akt o prepovedi dela pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc
1.4 Akt o ukrepih za preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu
1.4.1 Akt o varovanju dostojanstva zaposlenih pri delu
1.5 Akt o varovanju osebnih podatkov
1.6 Pravilnik o opravljanju dela na domu
1.7 Pooblastilo za odločanje o pravicah in obveznostih
2. ZASEDBA DELOVNEGA MESTA
2.1 Objava prostega delovnega mesta
2.2 Izbira kandidata
2.2.1 Obvestilo izbranemu kandidatu
2.2.2 Obvestilo neizbranim kandidatom
2.2.3 Potrdilo o prevzemu potrdila o prijavi v socialna zavarovanja
3. POGODBA O ZAPOSLITVI
3.1 Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
3.1.2 Krajša verzija pogodbe o zaposlitvi (samo vsebina, kar zahteva 31. člen ZDR-1)
3.1.3 Daljša verzija pogodbe o zaposlitvi
3.2 Pogodba o zaposlitvi za določen čas
3.2.1 Splošna pogodba o zaposlitvi za določen čas
3.2.2 Primeri posebnosti pogodb za določen čas
3.3 Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega
3.3.1 Iz razloga organizacije dela
3.3.2 Iz drugih razlogov na strani delavca (v skladu s predpisi o pokojninskem in
invalidskem zavarovanju)
3.4 Aneks k pogodbi o zaposlitvi
3.5 Pogodba o zaposlitvi za delo na domu
3.5.1 Pogodba o zaposlitvi za delo na domu
3.5.2 Seznam preverjanja izpolnjenih obveznosti pred začetkom opravljanja dela na domu
3.5.3 Obvestilo Inšpektoratu za delo o začetku dela na domu
3.6 Pogodba o zaposlitvi z vodilnimi in vodstvenimi delavci
3.6.1 Pogodba o zaposlitvi z vodilnim delavcem
3.6.2 Pogodba o zaposlitvi s poslovodjo ali prokuristom
3.7 Delovno razmerje s tujcem
3.7.1 Pogodba o zaposlitvi s tujcem za določen čas
3.7.2 Pogodba o zaposlitvi s tujcem za nedoločen čas
3.8 Pogodba o zaposlitvi s poskusnim delom
3.8.1 Pogodba o zaposlitvi s poskusnim delom
3.8.2 Obvestilo o spremljanju delavca
3.8.3 Ocena poskusnega dela
3.9 Delovno razmerje s pripravnikom
3.9.1 Pogodba o zaposlitvi za opravljanje pripravništva
4. SPREMEMBA DELOVNEGA RAZMERJA
4.1 Nova pogodba o zaposlitvi
4.2 Aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi
4.3 Aneks k pogodbi o zaposlitvi zaradi uveljavljanja pravic iz naslova starševstva
5. SPREMEMBA DELODAJALCA
5.1 Obvestilo sindikatu o prehodu
5.2 Obvestilo delavcu o prehodu
5.3 Zapisnik o posvetovanju
5.4 Dogovor o prevzemu delavcev
5.5 Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odklonitve prehoda
5.6 Odpoved delavca zaradi poslabšanja razmer pri prevzemniku
6. PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA
6.1 Potrdilo o vrsti dela, ki ga je opravljal delavec
6.2 Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom
6.3 Pooblastilo za izvedbo postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi
6.4 Zapis zagovora delavca
6.5 Pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi
6.6 Pisna seznanitev z očitanim razlogom nesposobnosti in vabilo na zagovor
6.7 Pisna seznanitev z očitanimi kršitvami in vabilo na zagovor
6.8 Pisno obvestilo sindikata, katerega član je delavec (če delavec ni član sindikata, mora
delodajalec na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega zaupnika), o
nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi
6.9 Redna odpoved iz poslovnega razloga
6.10 Redna odpoved iz razloga nesposobnost
6.11 Redna odpoved iz krivdnega razloga
6.12 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti s ponudbo nove pogodbe o
zaposlitvi
6.13 Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
6.14 Odpoved iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe
6.15 Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu
6.16 Dogovor o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka
6.17 Pisna seznanitev z očitanim razlogom izredne odpovedi in vabilo na zagovor
6.18 Izredna odpoved delodajalca (splošni vzorec)
6.19 Izredna odpoved delodajalca iz razloga kršenja pogodbene ali druge obveznosti iz
delovnega razmerja
6.20 Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
6.21 Odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev
6.21.1 Obvestilo Sindikatu o postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu
delavcev
6.21.2 Dogovor s sindikatom o določitvi kriterijev
6.21.3 Obvestilo Zavodu RS za zaposlovanje o postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi
večjemu številu delavcev
6.21.4 Program reševanja presežnih delavcev
6.22 Sporazum o ureditvi razmerij ob prenehanju delovnega razmerja
6.23 Obvestilo o prenehanju delovnega razmerja
6.23.1 Zaradi poteka časa za katerega je bilo delovno razmerje sklenjeno
6.23.2 Zaradi poteka delovnega dovoljenja tujcu
6.23.3 Zaradi tega, ker je delavec postal invalid I. kategorije
6.24 Soglasja za odpoved pogodbe o zaposlitvi varovanim kategorijam delavcev
6.24.1 Vloga predstavniškemu organu delavcev
6.24.2 Vloga Komisiji za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi
6.24.3 Dopis ZPIZ za posredovanje podatkov
6.24.4 Vloga Inšpektoratu RS za delo za dovoljenje za odpoved pogodbe o zaposlitvi
6.24.5 Odredba za vročitev odpovedi preko oglasne deske
7. ORGANIZACIJA DELA
7.1 Obvestilo o plačilnem dnevu
7.2 Obvestilo o spremembi plačilnega dneva
7.3 Obvestilo o letnem dopustu
7.4 Odreditev nadurnega dela, prerazporeditve delovnega časa in pripravljenosti
8. IZOBRAŽEVANJE, USPOSABLJANJE
8.1 Pogodba o izobraževanju
9. DISCIPLINSKI POSTOPEK
9.1 Obvestilo o uvedbi disciplinskega postopka
9.2 Obvestilo sindikatu
9.3 Zapisnik zagovora
9.4 Odločba o disciplinski odgovornosti
9.5 Sporazum o izvršitvi disciplinske sankcije
10. ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST
10.1 Sporazum o odškodninski odgovornosti
10.2 Dogovor o zmanjšanju višine škode
11. ODPOVED DELAVCA
11.1 Redna odpoved delavca
11.2 Izredna odpoved delavca
11.3 Obvestilo delodajalcu
11.4 Izredna odpoved
12. VARSTVO PRAVIC
12.1 Zahteva za varstvo pravic
12.2 Odločitev delodajalca o zahtevi za varstvo pravic
12.2.1 Pozitivna
12.2.2 Negativna
13. SINDIKAT
13.1 Obvestilo sindikata o določitvi zaupnika
13.2 Dogovor s sindikatom o določitvi števila zaupnikov
14. EKONOMSKO ODVISNA OSEBA
14.1 Podjemna pogodba
14.2 Obvestilo, da je podjemnik ekonomsko odvisna oseba
15. REŠEVANJE SPOROV Z MEDIACIJO
15.1 Dogovor o mediaciji